·
Judul
:
Human
Resource Development Meeting the Needs of the International Integration in
Vientiane Capital of Laos
·
Peneliti
:
Phonesavanh
Vongsakhamphouy
·
Tahun
:
2018
·
Volume
dan Halaman :
Vol.6, No.4, pp.13-23, September 2018
·
Reviewer
:
Syifa
Farihah 4Eb06 (26215780)
·
Tanggal
:
19
Oktober 2018
·
Latar
Belakang :
Dalam konteks mempercepat industrialisasi,
modernisasi dan integrasi internasional, pengembangan sumber daya manusia
dianggap sebagai salah satu dari tiga terobosan strategi transformasi model
pembangunan sosial-ekonomi Laos. Pada saat yang sama, pengembangan sumber daya
manusia menjadi landasan bagi pembangunan berkelanjutan dan meningkatkan daya
saing nasional.
Selain itu, sumber daya manusia adalah
faktor yang paling menentukan untuk perkembangan masing-masing negara. Oleh
karena itu, Laos di dunia sangat mementingkan pengembangan sumber daya manusia.
Pada abad kedua puluh, ada negara-negara miskin dengan sumber daya alam, tetapi
karena pengembangan sumber daya manusia, pembangunan sosial-ekonomi tercapai.
Industrialisasi dan modernisasi selesai hanya dalam beberapa dekade. Selain
itu, pengembangan sumber daya manusia adalah salah satu tujuan paling penting
untuk pembangunan sosio-ekonomi dan juga merupakan sarana terbaik untuk
mendorong pembangunan, tidak hanya di dalam Laos tetapi di seluruh dunia.
Selain itu, pengembangan sumber daya manusia tidak hanya membawa manfaat
bagi ibukota Vientiane tetapi juga membantu karyawan memperbarui pengetahuan
dan keterampilan mereka dan berhasil menerapkan perubahan. Teknologi.
Pada abad 21, Laos menghadapi
peningkatan integrasi dan pengembangan ekonomi internasional. Ekonomi berbasis
pengetahuan telah muncul sebagai tren perkembangan ekonomi utama pada masa itu.
Pengetahuan menjadi sumber dan kekuatan terpenting menentukan tingkat
masing-masing bangsa. Karena itu, Laos membutuhkan kualitas sumber daya manusia
agar dapat berkembang secara berkelanjutan. Laos perlu membangun posisi yang
kuat di pasar dan pekerjaan yang ditempatkan pada prioritas utama adalah
memperhatikan manusia. Kenyataannya adalah bahwa negara industri Laos yang
sukses harus memprioritaskan pengembangan tim sumber daya manusia yang kuat,
terutama dalam konteks integrasi internasional yang luas. Oleh karena itu,
peneliti telah memilih topik "Pengembangan sumber daya manusia memenuhi
kebutuhan integrasi internasional di Vientiane ibukota Laos" sebagai
kertas. Makalah ini membantu manajer modal Vientiane yang menerapkan hasil
penelitian untuk meningkatkan kebijakan tentang pengembangan sumber daya
manusia di masa depan.
·
Metode
:
Dalam
tulisan ini, peneliti menerapkan metode kualitatif dan kuantitatif yang dalam
praktek pengembangan sumber daya manusia ke dalam proses penelitian. Selain
itu, peneliti membahas langkah dari proses penelitian dan pertimbangan yang
berbeda yang berlaku dalam fase yang berbeda
·
Hasil
Penelitian :
Tes
keandalan skala untuk faktor
Tabel
2. Uji reliabilitas skala untuk lingkungan internal-eksternal yang mempengaruhi
pengembangan sumber daya manusia
Item
|
Scale Mean if Item Deleted
|
Scale Variance if Item Deleted
|
Corrected Item- Total Correlation
|
Cronbach's Alpha if Item Deleted
|
INE1
|
11.6134
|
12.249
|
0.956
|
0.981
|
INE2
|
11.6017
|
12.316
|
0.972
|
0.979
|
INE3
|
11.5901
|
12.476
|
0.961
|
0.981
|
INE4
|
11.6105
|
12.244
|
0.950
|
0.982
|
INE5
|
11.5843
|
12.220
|
0.937
|
0.984
|
Cronbach's Alpha for internal
environment (INE)
|
0.985
|
|||
EXE1
|
9.0756
|
13.400
|
0.715
|
0.873
|
EXE2
|
9.0436
|
13.581
|
0.763
|
0.857
|
EXE3
|
9.1483
|
12.821
|
0.746
|
0.863
|
EXE4
|
8.9680
|
12.521
|
0.810
|
0.837
|
Cronbach's Alpha for external
environment (EXE)
|
0.890
|
|||
(Source:
The researcher’ processing SPSS 20.0)
Tabel 2 menunjukkan bahwa semua variabel yang disurvei mengoreksi korelasi item-total lebih besar dari 0,3 dan Cronbach's Alpha jika Item dihapus lebih besar dari 0,6 dan Cronbach's Alpha sangat reliabel. Pengamatan tersebut membuatnya memenuhi syarat untuk variabel survei setelah skala pengujian. Ini menunjukkan itu data sesuai dan reliabilitas untuk meneliti. Skala tes reliabilitas untuk lingkungan internal-eksternal yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia dengan tingkat signifikansi (Sig) adalah 0,01.
Table 3. Uji KMO dan Bartlett untuk lingkungan internal-eksternal
Kaiser-Meyer-Olkin
Measure of Sampling Adequacy.
|
.880
|
|
Bartlett's
Test of Sphericity
|
Approx. Chi-Square
|
4094.54
0
|
df
|
36
|
|
Sig.
|
.000
|
|
Total Variance Explained
Com.
|
Initial
Eigenvalues
|
Extraction Sums of Squared Loadings
|
Rotation
Sums of Squared Loadingsa
|
||||
Total
|
% of Variance
|
Cumulative
%
|
Total
|
% of Variance
|
Cumulative
%
|
Total
|
|
1
|
5.226
|
58.066
|
58.066
|
5.226
|
58.066
|
58.066
|
4.968
|
2
|
2.523
|
28.028
|
86.094
|
2.523
|
28.028
|
86.094
|
3.364
|
3
|
.498
|
5.530
|
91.624
|
||||
…
|
…
|
…
|
…
|
||||
9
|
.036
|
.402
|
100.000
|
||||
Structure Matrix
Code
|
Component
|
|
1
|
2
|
|
INE2
|
0.982
|
|
INE3
|
0.975
|
|
INE1
|
0.972
|
|
INE4
|
0.968
|
|
INE5
|
0.959
|
|
EXE4
|
0.901
|
|
EXE2
|
0.870
|
|
EXE3
|
0.862
|
|
EXE1
|
0.835
|
|
Tabel 3 menunjukkan bahwa KMO adalah
indeks yang digunakan untuk menguji ketepatan analisis faktor. Nilai KMO
analisis faktor signifikan lebih besar adalah tepat. Koefisien KMO adalah 0,880
dan tingkat signifikansi (Sig) adalah 0,000. Ada dua komponen berikut:
lingkungan internal (INE) dan lingkungan eksternal (EXE) berdasarkan 344
sampel.
Uji KMO dan Bartlett untuk
pengembangan sumber daya manusia
Table 4. Uji KMO dan Bartlett untuk
pengembangan sumber daya manusia
Com.
|
Initial
Eigenvalues
|
Extraction
Sums of Squared Loadings
|
||||
Total
|
% of Variance
|
Cumulative
%
|
Total
|
% of Variance
|
Cumulative
%
|
|
1
|
1.656
|
82.806
|
82.806
|
1.656
|
82.806
|
82.806
|
2
|
.344
|
17.194
|
100.000
|
|||
Tabel 4 menunjukkan bahwa koefisien KMO adalah 0,500 dan tingkat signifikansi (Sig) adalah 0,000. Ada satu komponen berikut: pengembangan sumber daya manusia berdasarkan 344 sampel.
Table 5. Koefisien dari model regresi
Model
|
Unstandardized Coefficients
|
Standardize
d Coefficients
|
t
|
Sig.
|
Collinearity Statistics
|
||
B
|
Std. Error
|
Beta
|
Toleranc
e
|
VIF
|
|||
(Constant)
|
1.924
|
.195
|
9.887
|
.000
|
|||
INE
|
.157
|
.046
|
.172
|
3.394
|
.001
|
.923
|
1.084
|
EXE
|
.307
|
.034
|
.455
|
8.972
|
.000
|
.923
|
1.084
|
a.
Dependent
Variable: HRD
(Source: The researcher’ processing SPSS 20.0)
(Source: The researcher’ processing SPSS 20.0)
Tabel 5 menunjukkan kolom itu “Sig. (2-tailed) ”<0,01 dengan tingkat signifikansi 0,01. Ini menunjukkan lingkungan internal-eksternal yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia dengan tingkat signifikansi 0,01 berdasarkan 344 sampel.
Table 6. Koefisien dari Bootstrap berdasarkan sampel bootstrap 2000
Bootstrap for Coefficients
Model
|
B
|
Bootstrapa
|
||||
Bias
|
Std. Error
|
Sig. (2-tailed)
|
95% Confidence Interval
|
|||
Lower
|
Upper
|
|||||
(Constant)
|
1.924
|
.005
|
.193
|
.000
|
1.557
|
2.318
|
INE
|
.157
|
-.001
|
.044
|
.000
|
.067
|
.238
|
EXE
|
.307
|
.000
|
.034
|
.000
|
.237
|
.372
|
a.
Unless
otherwise noted, bootstrap results are based on 2000 bootstrap samples
(Source: The researcher’ processing SPSS 20.0)
(Source: The researcher’ processing SPSS 20.0)
Tabel 6 menunjukkan kolom itu “Sig.
(2-tailed) ”<0,01 dengan tingkat signifikansi 0,01. Ini menunjukkan
lingkungan internal-eksternal yang mempengaruhi pengembangan sumber daya
manusia dengan tingkat signifikan 0,01 berdasarkan sampel bootstrap 2000.
·
Kesimpulan
:
Sumber daya manusia diperlukan untuk
dikembangkan sesuai perubahan dalam lingkungan eksternal organisasi, maka,
pengembangan sumber daya manusia membantu untuk menyesuaikan perubahan tersebut
melalui pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam hal keterampilan dan
pengetahuan. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan lingkungan
internal-eksternal yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia. Ini
sangat penting untuk memenuhi kebutuhan integrasi internasional di ibukota
Vientiane, Laos. Kuantitatif resmi dipelajari dengan sampel dari 350 manajer di
ibukota Vientiane. Data dikumpulkan dari Juni 2017 hingga Mei 2018 di Vientiane
modal dan teknik sampling acak. Data dianalisis Cronbach's Alpha dan analisis
faktor eksplorasi (EFA) yang digunakan untuk regresi. Hasil yang diuji memiliki
lingkungan internal-eksternal yang mempengaruhi pengembangan sumber daya
manusia dengan tingkat signifikan 0,01 berdasarkan 344 sampel (06 sampel tidak
memiliki informasi).
·
Saran
:
- Pertama, Pemerintah memiliki manajemen sumber daya
manusia yang kuat. Secara khusus, perlu untuk fokus pada peningkatan
aparat manajemen pengembangan sumber daya manusia, renovasi metode
manajemen, pengembangan kapasitas, efektivitas dan efisiensi manajemen
sumber daya manusia.Koperasi pekerja harus meningkatkan potensi keuangan
anggota dengan meningkatkan jumlah anggota untuk menghindari kebocoran
modal dalam proses pengumpulan melalui peningkatan kontrol, perekrutan
manajer yang mampu bekerja secara efisien dan bersedia menerima insentif
yang masuk sejalan dengan kemampuan koperasi, juga optimal dan efisien
mengerahkan modal koperasi untuk pengembangan bisnis dan perluasan bisnis
inti dan bisnis lainnya.
- Perlu dibentuk badan yang bertanggung jawab untuk
mengumpulkan dan membangun sistem informasi tentang permintaan dan pasokan
sumber daya manusia di seluruh negeri untuk menyeimbangkan pasokan dan
permintaan sumber daya manusia untuk pembangunan sosial-ekonomi. Selain
itu, Pemerintah telah merenovasi kebijakan, mekanisme dan alat untuk
pengembangan sumber daya manusia termasuk lingkungan kerja, kebijakan
pekerjaan, pendapatan, asuransi, perlindungan sosial, kondisi perumahan
dan peraturan kondisi hidup, permukiman, perhatian terhadap kebijakan
untuk sumber daya manusia berkualitas tinggi,
- Pemerintah harus meningkatkan koordinasi di antara
semua tingkat sektor, para aktor yang terlibat dalam pengembangan sumber
daya manusia. Kedua, Pemerintah harus memastikan sumber daya keuangan
untuk pembangunan manusia. Anggaran negara adalah sumber daya utama untuk
mengembangkan sumber daya manusia nasional pada tahun 2020.
- Pemerintah harus meningkatkan investasi dalam
pengembangan sumber daya manusia dalam hal nilai absolut dan proporsi
total modal investasi seluruh masyarakat. Perlu untuk mengembangkan
rencana untuk mengalokasikan anggaran negara untuk fokus pada pengeluaran
pada program, tugas, sumber daya manusia di daerah terpencil, etnis
minoritas, penerima manfaat kebijakan, dll.
- Pemerintah harus melakukan penelitian tentang reformasi
alokasi anggaran negara dan mekanisme dukungan untuk pengembangan sumber
daya manusia dari dukungan untuk memasok unit ke dukungan langsung untuk
penerima manfaat dan memastikan kesetaraan di antara lembaga-lembaga
publik.
- Pemerintah harus mempromosikan sosialisasi untuk
meningkatkan mobilisasi modal untuk pengembangan sumber daya manusia.
Negara akan mengadopsi mekanisme dan kebijakan untuk memobilisasi modal
dari orang-orang untuk investasi dan berkontribusi pada pengembangan
sumber daya manusia
- Pemerintah harus mengasosiasikan dan bertukar kuliah di
universitas dan pendidikan pascasarjana serta pelatihan serta proyek
penelitian ilmiah dan teknologi di antara perusahaan pendidikan tinggi di
Laos dan di dunia.
File Jurnal Asli :
http://www.eajournals.org/wp-content/uploads/Human-Resource-Development-Meeting-the-Needs-of-the-International-Integration-in-Vientiane-Capital-of-Laos.pdf
Tidak ada komentar:
Posting Komentar